【林巧雁╱台北報導】企業對員工獎酬制度,包含技術入股、員工股票分紅、庫藏股轉讓員工、現金增資提撥員工認購、員工認股權憑證等,今年2月新增限制型股票,企業留才措施更多元也更有利。 安侯建業表示,限制型股票最大特色是員工若沒有達到公司要求,公司有權收回股票,預期將有更多企業以此留才,特別是初期欠缺現金的生技、創新等產業。 詳全文:限制型股票 企業留才利器
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